Tem coisas que você não divide com qualquer pessoa.
- Com a equipe, você conversa. Mas não sobre tudo.
- Com o chefe, também. Mas medindo o que diz.
- Com os pares, nem sempre sem consequências.
- Em casa, sim. Mas há pressões que só quem lidera entende.
Algumas das decisões mais importantes da carreira acontecem justamente quando você tem menos pessoas com quem pensar. É para isso que existe a Mesa Redonda.
A pauta é a vida real de quem lidera.
Pode ser:
Fui promovido e agora tenho medo de não dar conta.
Não confio mais no meu chefe, mas sair agora pode comprometer tudo o que construí.
Todo mundo acha que estou indo muito bem. Não sei por quanto tempo consigo sustentar isso.
Você coloca a questão na Mesa de forma reservada. Eu analiso a situação, faço perguntas que talvez você ainda não tenha feito e trago a minha leitura. Outras perspectivas aparecem. Você não sai com alguém decidindo por você: sai enxergando melhor o que precisa decidir.
Como a Mesa funciona
Coloque na Mesa
Antes de cada encontro, os membros enviam situações, dilemas e perguntas de forma reservada. Quando o caso vai para a discussão, você não precisa se identificar.
Sente-se à Mesa
Toda semana, ao vivo e online, eu seleciono situações reais enviadas pelos membros e conduzo a discussão. Você acompanha a análise, ouve outras perspectivas, contribui pelo chat ou simplesmente está presente.
Mesa Aberta
No fim do encontro, a gravação é encerrada e a Mesa continua só com quem está presente. Quem quiser abre o microfone, conversa comigo e aprofunda uma situação num momento que não vai para o Arquivo.
Arquivo da Mesa
A parte gravada fica disponível para os membros: uma memória de situações reais de liderança para consultar quando você enfrentar algo parecido. A questão que alguém coloca na Mesa hoje pode ser a sua amanhã.
Você não precisa se expor para pertencer.
- Não precisa abrir a câmera.
- Não precisa falar.
- Não precisa enviar um caso.
- Não precisa contar a sua história.
Você pode entrar na sua primeira Mesa e só ouvir. Os casos podem ser apresentados sem identificação, e a Mesa Aberta não é gravada. A proposta é preservar as pessoas e colocar as situações em discussão.
Não é curso. Não é terapia. Não é networking.
É um espaço estruturado para olhar situações reais considerando também o impacto emocional sobre quem precisa continuar entregando. Pressão, medo, insegurança, ego, exaustão e necessidade de aprovação também acompanham as decisões de quem lidera. A Mesa existe para ampliar a sua perspectiva e para você voltar à sua realidade com mais clareza sobre o que só você pode decidir.
Quem conduz a Mesa
Conheço o mundo corporativo por dentro.
Foram 24 anos no RH de empresas como Mercado Livre, Grupo Hinode, iFood, Favo e LLYC. No iFood, fui Head HRBP de Tech & Growth, numa área com 2.300 pessoas. Na LLYC, Diretora Executiva de Talentos para 11 países. Em 2024, deixei o corporativo para me dedicar à mentoria e aos programas da Evonce.
Hoje, como psicóloga e mentora de Performance Emocional Executiva, trabalho com líderes que querem sustentar grandes resultados sem se perder no processo.
A Mesa nasceu do encontro desses dois mundos: a experiência de quem conhece a cadeira e o trabalho de quem ajuda outros líderes a permanecer inteiros enquanto ocupam a deles.
Formação
- Psicóloga, CRP 06/100698, com abordagem em Terapia Cognitivo-Comportamental
- MBA em Administração Estratégica de Pessoas, FAAP
- Pós-graduação em Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness, PUC
- Certificações em coaching executivo pela ICF
- The Science of Well-Being, Yale University
- Academic Leadership as a Business Partner, Gartner
Perguntas frequentes
Preciso falar ou abrir a câmera?
Não. Você pode entrar na sua primeira Mesa e só ouvir. Falar, enviar um caso ou abrir a câmera é escolha sua.
Meu caso fica identificado?
Não precisa ficar. Os casos podem ser apresentados sem identificação.
Os encontros são gravados?
A parte principal, sim: ela forma o Arquivo da Mesa, disponível para os membros. A Mesa Aberta, no fim do encontro, não é gravada.
Com que frequência acontece?
Toda semana, ao vivo e online.
A Mesa Redonda é terapia?
Não. A Mesa não é curso, terapia nem networking. É um espaço estruturado para discutir situações reais de liderança, considerando também o impacto emocional delas.
Como eu entro?
A entrada não é automática, para preservar a qualidade das conversas. Você solicita uma cadeira pelo formulário ou é indicado por alguém que acredita que este espaço faz sentido para você.
A Mesa é para quem ocupa uma posição de liderança.
Para preservar a qualidade das conversas, a entrada não é automática. Solicite a sua cadeira ou peça a quem acredita neste espaço para indicar você.
Solicitar uma cadeira